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怎么收费?就是客户赚了钱才收费,客户不赚钱就免费服务。让客户赚钱的能力是未来财富管理的核心能力,也是终极能力。前几年,我们经纪业务的收入结构是“7-2-1”,70%是佣金收入,20%是息差类收入,10%是产品销售收入。经过这几年的努力,由“7-2-1”变成了“6-2-2”,即佣金60%,息差20%,产品销售20%。未来要把产品销售这20%不断做大,覆盖住不断下滑的佣金收入。当前产品销售收入主要由前端的销售费用、管理费分成和后端的收益分成构成,还不是真正的综合服务收费。未来要做大,光靠产品销售肯定不行,还要靠投顾服务和资产配置服务的收费业务。未来经纪业务的收入,体现的是围绕财富管理的综合服务收费,这一块的收入占比会不断上升到30%、40%甚至50%。

我认为未来随着各个券商的考核激励制度,逐步加大对财富管理方向的支持,投顾肯定会爆发式增长。从整个行业来讲,投顾一定是未来最紧缺的人才,意味着他们的价值会越来越高。聪明的投顾,能看清楚这个方向,就一定会选择这个职业。所以我们去年到今年投顾数量净增加了800多人,投顾的职业前景是非常光明的,更大的发展机遇会留给提前做好准备的人。

根据会后发表的联合新闻声明,东盟10国与中国的经贸部长或代表重申了双方加强贸易和经济联系的承诺。声明说,各国经贸部长欢迎中国和东盟商品贸易的持续增长,中国自2009年以来一直是东盟最大贸易伙伴。根据东盟方面初步数据,2018年,东盟与中国的货物贸易额达到4794亿美元,占东盟货物贸易总额的17.1%。根据中方数据,东盟在2019年上半年取代美国成为中国第二大贸易伙伴。2018年,中国对东盟直接投资达102亿美元,在所有东盟对话伙伴国中,中国成为东盟第三大外国直接投资来源地。

也因此,人们更多呼吁宏观政策在提高经济运行环境稳定性的同时,应以提高经济运行微观主体的效率为发力点。顺次逻辑,如何给企业减负便成为重中之重。除了削减税负,包括各种社会保险支出在内的企业“费负”的削减也更多地被视为可行的政策选项。此背景下,通过减持和划转国资来充实社保,进而给企业削减税负打开空间,提高供给效率,深化供给侧改革,便有了现实的紧迫感和推动力。

四要深入实施人才强国战略,筑牢人力资源对实体经济的支撑。无论是发展实体经济,还是加大科技创新和发展现代金融,都离不开高素质的人力资源。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,大力开发与现代产业体系相适应的人力资源。一是聚焦“高精尖缺”领域,选拔和培养战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、高水平创新团队和掌握交叉学科知识的复合型人才。二是瞄准世界科技前沿,面向全球引进高层次人才。三是注重激发和保护企业家精神,积极培育具有全球视野和创新思维的优秀企业家。四是紧贴高质量发展需求,大量培养掌握精密制造技术的工程师和工匠人才。

公告显示,今年6月末,天津银行资本充足率为14.69%,较去年末增长0.16个百分点;一级资本充足率为10.06%,较去年末增长0.22个百分点;核心一级资本充足率为10.05%,较去年末增长0.22个百分点。该行资产质量保持稳定。截至2019年6月末,受逾期90天贷款计入不良新规影响,天津银行不良贷款余额为54.4亿元,较去年末增加了7.1亿元,不良率为1.72%,较去年末上升0.08个百分点。根据银保监会发布的2019年二季度银行保险业主要监管数据,今年上半年全国城商行不良贷款率上升至2.3%,该行的此项指标低于同业水平。

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